'Hier kun je echt een verschil maken'
Intellectueel uitdagende dingen bouwen
Bij Connectis kun je echt een verschil maken. Je krijgt een opdracht en geeft daar naar eigen inzicht vorm aan. Je kiest zelf de beste oplossing. Er heerst een open sfeer; er is altijd ruimte om te discussiëren en daar beleven we ook plezier aan. We bouwen intellectueel uitdagende dingen en maken complexe dingen makkelijk.
‘Een beetje veilig’ bestaat niet
In de wiskunde, zo weet ik uit mijn studietijd, is iets altijd aantoonbaar goed of niet goed. Dat geldt ook voor informatiebeveiliging: een systeem is veilig of niet veilig. ‘Een beetje veilig’ bestaat niet. Opdrachtgevers vinden het soms vervelend als je problemen signaleert. Bij Connectis ben je dan juist een held. Wat wij doen is eigenlijk de nieuwe mobiele telefonie: vroeger had niemand een telefoon en nu heeft niemand een veilige online identiteit. Straks wel, dankzij ons.
Maatschappelijk relevant bezig zijn
Wat ik leuk vind, is dat onze software meestal als beste naar voren komt. We hebben betere oplossingen en hogere kwaliteit tegen lagere kosten. Bovendien zie je uitdagingen van Connectis dagelijks in het nieuws: wachtwoorden worden gestolen, systemen worden gekraakt, er ligt data op straat. Je hebt dus maatschappelijk relevant werk. Wij doen dan ook veel werk voor de publieke sector en doen dat met plezier. Bij Connectis bouw je mooie én waardevolle software.
'Er is veel ruimte en waardering voor eigen initiatieven'
Een nieuwe uitdaging
Mijn interesse voor identity management heeft zich de laatste jaren ontwikkeld. De afgelopen zeven jaar heb ik veel ervaring opgedaan op het gebied van applicatie-integratie en Single Sign On. In die tijd heb ik identity management volwassen zien worden. Hiervoor was ik technisch verantwoordelijk voor de grootste onderwijsfederatie van Europa met enkele duizenden koppelingen en meer dan 1 miljoen gebruikers. Bij Connectis staat me een nieuwe uitdaging te wachten op het gebied van de privacy- en veiligheidsbeleving van de gebruiker.
Waardering voor eigen initiatief
Connectis is een klein en jong bedrijf. Het is een professionele organisatie waar een informele werksfeer heerst. Dat vind ik erg prettig. Er is veel ruimte en waardering voor eigen initiatieven, ook als deze buiten je functieomschrijving vallen. Ik heb het gevoel dat ik bij Connectis ook een beetje aan het roer sta en dat is niet zo gek in zo’n kleine organisatie.
Grensoverschrijdende mogelijkheden
De ontwikkelingen binnen DigiD, eHerkenning en het toekomstige eID biedt bedrijven veel mogelijkheden, niet alleen in Nederland maar ook over de grens. FederateNow, een van onze producten, is een prachtig platform met enorme potentie. Ik krijg van Connectis het vertrouwen en de verantwoordelijkheid het product door te ontwikkelen tot een speler van internationaal formaat.
'Je ziet dat miljoenen mensen jouw werk gebruiken'
Aangeboren passie voor software-ontwikkeling
Ik heb echt een passie voor software-ontwikkeling. Die is voor een deel aangeboren, maar ontwikkelde ik ook tijdens mijn studie. Toen al was ik geïnteresseerd in de inzet van ICT om processen te verbeteren. Bij Connectis doe ik dat dagelijks, op het gebied van beveiliging en authenticatie.
Miljoenen mensen die jouw werk gebruiken
Ik vind het altijd leuk om te zien als onze systemen draaien. Dan kijk je naar iets wat mooi is ontwikkeld. Het geeft best een kick als miljoenen mensen jouw werk gebruiken. Hele bedrijven en overheden draaien op software die door ons is gemaakt. Dat brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Wij waren bijvoorbeeld als eerste operationeel met eHerkenning. Als zoiets live gaat, is dat spannend.
Connectis is tot grote dingen in staat
Wij opereren in een niche-gebied. Thema’s als identity-management en accesmanagement spelen overal, maar de kennis is niet overal. Bij ons wel. Dat vind ik een pluspunt, werken in de IT binnen een opkomende markt. Binnen die markt lopen wij vooraan. We zijn een klein bedrijf, maar wel een grote speler. We zijn ook tot grote dingen in staat. Ons streven is om de beste te zijn en te blijven. Daarbij is eigen inbreng van de medewerkers erg belangrijk.